Uithaal · Blogbericht

De jeugd heeft de toekomst: Teamgeest

Je bent weer klaar voor het nieuwe seizoen. Je hebt een nieuw team toegewezen gekregen. je hebt er zin in. Dan blijkt het team dat je dit jaar moet trainen als los zand aan elkaar te hangen. Er is duidelijk groepjes vorming binnen het team. Wat nu? Op het moment dat je dit constateert kun je als …

Oorspronkelijke publicatie ↗ · Bewaarde oorspronkelijke brongegevens (gzip) ↗

jeugd-heeft-de-toekomst.JPGJe bent weer klaar voor het nieuwe seizoen. Je hebt een nieuw team toegewezen gekregen. je hebt er zin in. Dan blijkt het team dat je dit jaar moet trainen als los zand aan elkaar te hangen. Er is duidelijk groepjes vorming binnen het team. Wat nu?

Op het moment dat je dit constateert kun je als trainer 2 dingen gaan doen. De eerste optie en de makkelijkste optie is het negeren. Er vanuit gaan dat het allemaal wel goed komt en dat ze elkaar vanzelf aardig gaan vinden als er eenmaal gewonnen word. Natuurlijk, dat kun je doen. Vraag je alleen wel af welke kans er bestaat dat een team, waarin men niet voor elkaar door het vuur gaat, wedstrijden zal winnen. Dat zullen er niet veel zijn. Er bestaat namelijk geen enkele chemie binnen het team.

De tweede optie is om het probleem bij de horens te vatten en er iets aan te gaan doen. Je bent tenslotte niet voor niks trainer. Op dat moment moet je zorgen dat er tijdens de training zo min mogelijk ruimte is voor de groepjes om naar elkaar toe te trekken. Hier moet je al rekening mee gaan houden vanaf de warming-up. Zorg hier dat vrienden niet naast elkaar gaan lopen. Ook tijdens de oefeningen moet je voorkomen dat groepjes elkaar gaan opzoeken. Deel daarom zo in dat dit niet gebeurt. Dit zal er in ieder geval toe leiden dat er serieuzer getraind wordt. Daarnaast zorgt deze manier van werken er ook voor dat de spelers verplicht in contact komen met hun teamgenoten en dus elkaar beter leren kennen. Er is een grote kans dat dit er toe leid dat ook spelers die eerst geen band met elkaar hebben toch naar elkaar toegroeien. Met een beetje kennis van zaken en tact kun je een dergelijke band binnen het hele team opbouwen.

Ook is het belangrijk voor de teamgeest dat je zorgt dat iedereen zich even belangrijk voelt voor het team. Dit betekent niet dat je ze alle 11 moet uitroepen tot vedette, maar dat je elke speler en de hele groep overtuigd dat wat iedereen doet net zo belangrijk is. Of dit nu het maken van doelpunten is of zorgen dat de bal wordt veroverd. Wanneer iedereen zich gelijk voelt aan zijn medespelers, heb je minder kans dat mensen naast hun schoenen gaan lopen. Zo blijft de rust bewaard en blijft het voor iedereen gezellig. Niets is namelijk zo vervelend als spelers die de vedette gaan uithangen. Zij zorgen niet alleen voor afkeer bij hun medespelers, maar zorgen ook voor irritaties op het veld. Dit zou wel eens kunnen betekenen dat mensen niet meer 100% willen geven. Funest voor het plezier en voor de resultaten, die in grote mate belangrijk zijn hoeveel plezier je daadwerkelijk hebt.

Mocht jij nog een visie hebben over hoe dit probleem valt aan te pakken, PM deze dan naar mij toe, dan zorg ik dat hij aanstaande maandag op het Blog wordt gedeeld met andere managers.

Open de volledige museumweergave met reacties en archiefversies ↗