Rick Kroon over het nieuwe puntensysteem

OSM staat voor een ingrijpende vernieuwing. Het al jarenoude puntensysteem zal rigoureus over de kop gaan. Het idee om het puntensysteem drastisch aan te passen leefde al geruime tijd maar zal nu ook daadwerkelijk doorgang vinden. Als ervaren manager die opgeklommen is tot een vijfde plaats en al geruime tijd een plek in de top tien heeft, ben ik benaderd om mijn licht over de ontwikkeling te laten schijnen.

Het nieuwe puntensysteem zal er mogelijk voor zorgen dat ik mijn hoge ranking ga verliezen. Dat besef ik terdege en blijft natuurlijk jammer. Toch ben ik van mening dat er een nieuw puntensysteem moet komen. Het huidige puntensysteem is verjaard en zorgt voor de tendens dat vrijwel alle managers met een hoge ranking in een onbekende lage divisie zonder managers spelen. Veel plezier beleef ik daar niet aan. Echter als je een beetje aan je ranking wilt werken, heb je geen andere keuze.

Door de aanstaande invoering van het nieuwe puntensysteem zal de toekenning van managerpunten realistischer en competitiever worden. Een manager die met doelstelling 10 kampioen wordt, maar mét tegenstand van veel managers, zal meer punten halen dan een manager die met hetzelfde team dezelfde prestatie haalt, maar dan zonder tegenstand van (veel) managers. Daarnaast zal je per overwinning punten kunnen gaan halen. Het grootste voordeel hiervan is dat als je helaas jouw doelstelling niet haalt, je niet zonder punten zit. Ook is een belangrijk verbeterpunt dat een manager die alles wint, een behoorlijk aantal punten meer zal halen dan een manager die her en der wat puntverlies lijdt, maar wel kampioen wordt met hetzelfde team. Je wordt beloond naar behaalde prestaties, eerlijker kan niet.

Voor nieuwe managers zal het nog steeds onmogelijk blijven op korte termijn naar een hoge ranking op te klimmen. Dat is vervelend voor deze managers, maar niet meer dan terecht naar de managers toe die al seizoenenlang hebben gepresteerd. Vooral de managers die al wel een leuk aantal managerpunten hebben gehaald, biedt het nieuwe puntensysteem veel mogelijkheden. Zij krijgen nu de kans sneller te gaan stijgen, als zij beter blijken dan de managers die boven hen staan. Dit vind ik zeer noodzakelijk, omdat de huidige top-100 volstaat met gestopte, inactieve en ervaren managers.

Het enige grote nadeel is naar mijn mening de complexiteit van het nieuwe puntensysteem. Er zijn veel meer factoren waar je puntenscore van af gaat hangen. Elke competitie zal een ander aantal punten opleveren. Gelukkig heb je altijd nog het bestuur. Zij mogen zich daarmee bezig gaan houden, zodat ik mij rustig kan blijven richten op het verslaan van tegenstanders.

Het puntensysteem zal dan grondig veranderen. Het spelletje blijft hetzelfde. Nieuwe managers zullen zich aan de top gaan melden. Andere managers zullen uit de top verdwijnen. Ik ben zeer benieuwd naar de ranking over één á twee jaar. Dan moeten de eerste grote verschuivingen zichtbaar zijn geworden. Ik wens alle managers veel succes met hun weg naar de top en waarschuw alvast: van mij ben je nog lang niet af..

Ik bedank Rick voor dit artikel.